Dein Weg zu SPS Technik

Schön, dass du dich für SPS Technik interessierst! Wir legen großen Wert auf Fairness, Transparenz und eine sorgfältige Auswahl, damit es für beide Seiten passt.
Bitte beachte: Wir prüfen jede Bewerbung intern sehr gründlich. Das kann aus organisatorischen Gründen bis zu 2 Wochen dauern.
Danke für dein Verständnis –Qualität braucht Zeit.

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1. Bewerbung einreichen (Online)
Am einfachsten bewirbst du dich über unser Online-Portal und lädst deine vollständigen Bewerbungsunterlagen hoch.

2. Alternative Bewerbungswege
Du möchtest einen anderen Weg wählen? Kein Problem:

• Per E-Mail (Adresse in der Stellenanzeige)

• Per Post

• Oder komm nach telefonischer Terminvereinbarung einfach auf einen guten Kaffee vorbei! Wir freuen uns, dich persönlich kennenzulernen.

3. Interne Klärung
Nach Eingang deiner Bewerbung stimmen wir uns intern ab. Wir prüfen sorgfältig, ob dein Profil zu unseren Anforderungen passt und ob wir als Unternehmen auch zu dir passen.
Dieser Schritt ist uns wichtig, weil wir jede Bewerbung fair und gründlich bewerten möchten – damit du deine Zeit in den richtigen Weg investierst.
Bitte hab Verständnis, dass dies bis zu 2 Wochen dauern kann – wie alles Gute braucht auch dieser Abschnitt Zeit.

4. Erstgespräch
Im ersten Gespräch lernen wir uns kennen und klären gegenseitige Erwartungen.

5. Profil-Analyse & Feedback
Nach dem Gespräch prüfen wir, ob wir gut zusammenpassen, und geben dir ehrliches Feedback.

6. Zweitgespräch
Im Zweitgespräch mit dem Abteilungsleiter besprechen wir Details zur Position, zum Team und zu deinen Fragen.

7. Entscheidung
Am Ende treffen wir gemeinsam die richtige Entscheidung und informieren dich über die nächsten Schritte.

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FAQ´s

• Wie bewerbe ich mich?
  Am einfachsten über unser Online-Portal. Alternativ per E-Mail, Post oder nach telefonischer Terminvereinbarung bei einem Kaffee direkt bei uns.
   

• Wie schnell erhalte ich eine Rückmeldung?
  Wir nehmen uns Zeit für eine faire und fundierte Entscheidung. Bitte rechne mit einer Bearbeitungszeit von bis zu 2 Wochen.
   

• Kann ich mich bei Fragen melden?
  Ja, jederzeit! Unser HR-Team steht dir gerne für Fragen zur Verfügung.
   

• Bietet SPS Praktika an?
  Ja, wir bieten Praktika für Schüler*innen und Studierende an. Details findest du in unseren Stellenangeboten.
   

Lehre und Ausbildung bei SPS

In unserer modern ausgestatteten Lehrwerkstatt vermitteln wir umfassendes Fachwissen und fördern Kreativität. Mit überdurchschnittlicher Leistung erwarten Sie attraktive Prämien, und nach erfolgreichem Lehrabschluss steht Ihnen eine Festanstellung bei SPS offen.

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• Moderne Ausbildung
  Bei SPS lernen Sie die neuesten Technologien kennen und arbeiten von Anfang an eigenständig – perfekt, um das Gelernte direkt anzuwenden.
   

• Persönliche Entwicklung
  Workshops zu Themen wie Kommunikation und Teambuilding gehören zu Ihrer Ausbildung. Unsere Prämien belohnen überdurchschnittliche Leistungen.
   

• Chancen auf Übernahme
  Überdurchschnittliche Leistungen und Engagement werden belohnt – nach dem Abschluss bieten wir klare Karriereperspektiven.
   

Karriere- & Führungskräfteentwicklung bei SPS

Bei SPS gibt es kein starres „Entwicklungsprogramm“ – dafür aber echte Chancen, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.

Wir glauben: Führung entsteht nicht im Seminarraum, sondern im Alltag – unterstützt durch gezielte Weiterbildung und ehrliche Gespräche.

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Offene Kommunikation & ehrliches Feedback
Entwicklung funktioniert nur, wenn wir miteinander reden. Deshalb schaffen unsere Führungskräfte den Rahmen für regelmäßige Mitarbeitergespräche – mindestens einmal im Jahr, oft auch anlassbezogen.
 

Karrierewege mit Perspektive
Vom Lehrling bis zum Gruppen- oder Abteilungsleiter – wir haben klare Entwicklungspfade und fördern Talente, die Verantwortung übernehmen wollen.

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Persönlichkeitsentwicklung
Seminare und Workshops, die Soft Skills und Führungsqualitäten stärken.

Fachliche Weiterbildung
Werkmeisterausbildungen, Fachakademien und praxisnahe Trainings für aktuelle und zukünftige Führungskräfte.

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Individuelle Förderung
Wir begleiten dich auf deinem Weg – mit Mentoring,  Feedback und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

Weiterbildung auf Unternehmens­ebene

Lernen endet bei SPS nicht am Arbeitsplatz.
Wir investieren laufend in die Weiterbildung unserer gesamten Belegschaft – von verpflichtenden Sicherheitsschulungen über Spezialtrainings in Maschinensicherheit, EPLAN und Datenschutz bis hin zu zukunftsweisenden Themen wie Künstliche Intelligenz in der Industrie.
Damit stellen wir sicher, dass jede*r Mitarbeiter*in die Kompetenzen hat, die SPS heute und morgen braucht.

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​Warum wir das tun:

Stillstand bedeutet in der Technik, nicht mehr wettbewerbsfähig zu sein.
Das gilt auch für Menschen und Organisationen. Deshalb verpflichten wir uns zur ständigen Weiterentwicklung – nicht nur bei Prozessen, sondern vor allem bei unseren Mitarbeiter*innen.

Wir hören zu, wir fördern, wir fordern – und wir investieren in dich.
Denn am Ende zählt:
Du stehst im Mittelpunkt. Wir wollen das Beste aus DIR machen.